+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если увольняешься отработав 2 месяца положено компенсация за отпуск чем мотивировать

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде. Давайте выясним, какие существуют тонкости исчисления суммы компенсации и отражения их в учете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Согласно статье Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления суммы компенсации предполагает четыре шага: во-первых, расчет среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы; во-вторых, расчет количества дней работы, за которые полагается отпуск; в-третьих, расчет количества дней этого отпуска; в-четвертых, расчет компенсации за полагающийся отпуск на основе результатов первых трех шагах алгоритма.

Расчет среднего дневного заработка обычно не вызывает больших затруднений и определяется без обиды как для увольняющегося работника, так и для работодателя. Однако на двух последующих шагах уже допускают ошибки и неточности. На втором шаге — при расчете числа дней работы , за которые полагается заменяемый денежной компенсацией отпуск, — чаще ошибаются те, кто по роду своей работы обязан отлично ориентироваться в лабиринтах трудового законодательства, то есть эти знания в данном случае идут не на пользу дела.

На третьем шаге — при определении количества дней неиспользуемого отпуска , который компенсируется при увольнении денежной выплатой, — ошибку делают уже все без исключения, в том числе и те, кто по незнанию тонкостей трудового законодательства не оступается на втором шаге.

Четвертый шаг — расчет непосредственно суммы денежной компенсации — не вызывает никаких проблем, поскольку представляет собой обыкновенное умножение среднего дневного заработка, полученного на первом шаге, на продолжительность полагающегося отпуска, найденного на третьем шаге. Не будем останавливаться на первом и четвертом шагах, рассмотрим только самые скользкие — второй и третий. При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, работники отделов кадров обычно ссылаются на Правила "Об очередных и дополнительных отпусках".

Вот что говорит пункт 35 этих Правил: " При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ".

Иначе говоря, если работник успел отработать в счет очередного отпуска в календарном исчислении 6 месяцев и 14 дней, то в случае увольнения компенсацию ему следует исчислять так, как будто он работал ровно 6 месяцев. Если же работник успел отработать всего на два дня больше, то есть 6 месяцев и 16 дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск ему следует рассчитывать уже как за 7 календарных месяцев работы. Очевидно, что если первый случай невыгоден для работника, то второй — уже для работодателя.

Но эти округления выглядят странными только с точки зрения сегодняшнего дня, тогда как на момент утверждения Правил они были полностью оправданы. Дело в том, что основной отпуск в г. Что терял или приобретал работник в результате округления? Если предположить, что его основной отпуск составлял 12 рабочих дней и добавить к нему еще выходных дня, то всего в пересчете на календарные дни отпуск работника составил бы дней, то есть полмесяца.

Возможная потеря работника при расчете продолжительности отпуска при увольнении могла составить 0,62 календарных дня, что меньше 1 дня:. Таким образом, при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, было действительно целесообразно округлять этот срок в меньшую или большую сторону до полного месяца, поскольку это диктовалось тогдашней продолжительностью отпуска.

Но сегодня принципиально иная ситуация. Цена одного календарного дня, отработанного работником с точки зрения числа дней отпуска и соответственно с точки зрения компенсации, выросла почти вдвое, поскольку основной отпуск составляет, согласно статье ТК РФ, 28 календарных дней. Если округлить срок работы увольняющегося работника в соответствии с упомянутым выше пунктом 35 Правил на полмесяца 15 дней в большую или меньшую сторону до полного месяца, то тем самым можно нечаянно: а или лишить увольняющегося 1,25 календарных дней отпуска и соответственно компенсации за эти дни; б или же, наоборот, добавить ему лишние 1,25 календарных дней и соответственно переплатить за них:.

Возможная потеря в числе дней отпуска, в отличие от г. Но один день — это естественный наименьший срок продолжительности отпуска, то есть, иначе говоря, своего рода "порог существенности" при исчислении продолжительности отпусков. Следовательно, при прочих равных условиях превышение этого порога при округлении срока работы увольняющегося в соответствии с пунктом 35 Правил означает не что иное, как нарушение установленного статьей ТК РФ права работника на основной отпуск не менее 28 дней, а это непозволительно.

Этот довод о потере 1,25 дней хотя и серьезен, однако имеет тот "недостаток", что апеллирует больше к здравому смыслу, чем к формальной логике. А этого иногда бывает недостаточно, когда требуется выявить наличие противоречия между какими-либо пунктами двух различных нормативных актов, чтобы таким способом доказать несостоятельность одного из нормативных актов. В подобных случаях необходимо найти формальное противоречие между этими пунктами и на этой основе показать неприменимость одного из нормативных актов.

Так вот, пункт 35 Правил, допускающий округление сроков работы, действительно противоречит Трудовому кодексу в плане формальной логики, то есть в смысле буквального толкования пункта 35 Правил и буквального толкования одной из статей Трудового кодекса. Согласно ей, " …течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты , которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты , которой определено окончание трудовых отношений ".

Что означают выделенные фрагменты? А то, что всякое округление какого-либо срока в большую или меньшую сторону неважно, какого срока — работы или отпуска является недопустимым, поскольку тем самым нарушается привязка этих сроков к календарным датам, оговоренным в статье 14 ТК РФ как моменты времени, которые определяют начало и конец течения сроков трудовых прав и обязанностей. А теперь нужно вспомнить о статье ТК РФ: она регулирует применение нормативных актов, которые уже действовали до вступления в силу Трудового кодекса и в настоящий момент не отменены.

Согласно статье ТК РФ, "древние" нормативные акты могут применяться только в той их части, в которой они не противоречат кодексу, а потому можно констатировать, что пункт 35 Правил не может использоваться при расчетах сроков работы или отпусков как не согласующийся со статьей 14 ТК РФ. Третий шаг при расчете компенсации за неиспользованный отпуск — это расчет числа дней неиспользуемого отпуска, за которые при увольнении полагается денежная компенсация.

Здесь обычно пользуются одной из двух следующих формул:. К формуле 3 , как нетрудно понять, прибегают те, кто предварительно вычислил числитель дроби, то есть срок работы увольняющегося работника, в соответствии с пунктом 35 Правил, округлив его до полного месяца. К формуле 4 обращаются уже те, кто не подозревает о существовании пункта 35 Правил, а потому их вычисления числителя дроби будут уже точнее и вдобавок не противоречат статье 14 ТК РФ.

Но тем не менее обе формулы содержат изъян, который приводит к занижению компенсации для работника. Это их знаменатель, который принят равным полному календарному году. Зададимся вопросом: сколько дней в календарном исчислении должен отработать работник, чтобы заработать полную компенсацию, которая при прочих равных условиях тождественно равна сумме отпускных, начисляемых работнику в обычном порядке?

Согласно знаменателям формул 3 и 4 — целый год. Давайте подумаем: разве для получения полной суммы отпускных в обычном порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен работать именно работать! Конечно же, нет. Он должен отработать в календарном исчислении срок, который меньше одного года на величину отпуска работника и одиннадцати праздничных дней, поскольку и этот отпуск, и эти праздничные дни уже по закону а если точнее, то в соответствии со статьей ТК РФ войдут в годичный стаж работника наравне со временем работы.

Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения полной компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать в году всего лишь … календарных дней:. А отсюда следует, что формула для расчета продолжительности отпуска, полагающегося работнику при увольнении, должна выглядеть уже иначе, чем формула 4 :. Как видим, знаменатель по сравнению с формулами 3 и 4 уменьшился почти на года. Согласитесь, сумма не копеечная. В общем случае, когда помимо основного отпуска работник получает еще дополнительный отпуск по каким-либо основаниям их может быть несколько , формула расчета числа причитающихся работнику дней отпуска выглядит уже так:.

К примеру, в районах Крайнего севера дополнительный отпуск составляет 16 дней. Если к этому добавить еще 6 дней отпуска за вредные условия труда или за ненормированный рабочий день, то число дней отпуска, полагающегося при увольнении, составит. Словом, тут есть над чем задуматься работнику, но еще больше работодателю. Для тех же, кто все еще сомневается в формулах 6 - 7 , настоятельно рекомендую заглянуть в пункт 28 "Об очередных и дополнительных отпусках".

Так вот, в этом пункте сказано, что работник, " …проработавший у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию ". А теперь взгляните еще раз на формулу 3 и 4. Сколько составила бы компенсация за неиспользованный отпуск согласно этим формулам, если бы работник отработал в счет этой компенсации 10 месяцев и 16 дней, начиная с 1 января? Но почему же тогда пункт 28 Правил обязывал в этом случае выплачивать полную компенсацию " …в размере среднего заработка за срок полного отпуска " согласно пункту 29 Правил?

Все дело было в том, что если из целого года 12 месяцев вычесть 12 рабочих дней отпуска работника, полагавшихся в г. Округляя этот срок в соответствии с пунктом 35 Правил в меньшую сторону до полного месяца, мы получаем те самые 11 месяцев работы, за которые в г. Моей целью было показать, что даже в далеком г. Но сравнение все равно полезно, так как оно поможет сомневающимся лучше понять суть дела; как говорят те же французы, grace a la comparaison, nous comprenons благодаря сравнению мы понимаем.

Резюме: итак, еще раз формула, которую необходимо использовать для расчета продолжительности отпуска при увольнении работника с целью начисления за этот отпуск компенсации в соответствии со средней дневной заработной платой работника, чтобы этот расчет отвечал требованиям Трудового кодекса:. Почему не показываются Ваши расчеты? Пример: у Вас отпуск составляет 28 календ. Компенсацию за отпуск выплачивать отказываются, мотивируя это тем, что отработала очень мало, к тому же в период с 17 ноября по 11 декабря г была на сессии.

Прав ли работодатель? Если нет, то куда обращаться? Работник настаивает на компенсации за 12 месяцев, ссылаясь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" от года. Кто прав? Компенсация составляет 21 день. Увольняем директора, имеющего долю в УК. С момента регистрации компании июль г. Приказ о возложении обязанностей директора издан в момент регистрации компании.

С октября г. ЗП начислялась согласно ШР,табелю рабочего времени. За весь период существования компании директор в отпуске не был. При увольнении встал вопрос о количестве дней компенсации за неиспользованный отпуск, расчете среднего заработка для исчисления таковой. Живем в Сургуте, где идет дополнительный отпуск 16 дней. При подсчете компенсации дней за неиспользованный отпуск кадровик сказала, что период больничного не входит в расчетный период и насчитала мне 17,5 дней к оплате.

Верно ли это. Спасибо[quote] пишет: 0 0 Жанна Владимировна Но есть и исключения из правила, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последним рабочим днем считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском. Виды выплат при увольнении Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация. Они предоставляются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором. В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения.

При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно. В день увольнения работнику выплачивается и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска2. Средний дневной заработок для оплаты всех неиспользованных отпусков рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед увольнением.

Сумма денежной компенсации определяется умножением среднего дневного заработка на суммарное количество неиспользованных календарных дней отпуска. Если сотрудник полностью отработал рабочий год, то вопросов с определением количества дней, подлежащих компенсации, не возникает. А как быть, если сотрудник отработал в компании менее 11 месяцев? В этом случае выплачивается пропорциональная компенсация. Она определяется по пунктам 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках3, которые действуют на основании статьи ТК РФ.

Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени: если сотрудник отработал половину месяца и более, то округление производится до полного месяца; если же менее половины месяца, то эти дни исключаются из расчета.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Согласно статье Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления суммы компенсации предполагает четыре шага: во-первых, расчет среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы; во-вторых, расчет количества дней работы, за которые полагается отпуск; в-третьих, расчет количества дней этого отпуска; в-четвертых, расчет компенсации за полагающийся отпуск на основе результатов первых трех шагах алгоритма. Расчет среднего дневного заработка обычно не вызывает больших затруднений и определяется без обиды как для увольняющегося работника, так и для работодателя.

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Получается, что в этих обстоятельствах стаж округлится до целого месяца. За месяц принимается не календарный, а рабочий период — с момента приёма на работу до такого же числа следующего месяца, например, с 25 июня по 24 июля. Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры на сезонные работы. На основании ст.

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами? И обязательно ли для этого увольняться? Кому она положена? Как и в какие сроки рассчитывается и начисляется? Ответы на эти и другие вопросы в статье. О чем эта статья :. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если увольняешься отработав 2 месяца положено компенсация за отпуск чем мотивировать

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение.

.

Выплаты при увольнении: основные правила

.

2 данного документа, для расчета суммы компенсации (как и для Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берут выплаты за проводят и в случае, если работник отработал меньше месяца.

.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

.

Компенсация за неиспользованный отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий

    Тарас, и все таки, как избавится от авто, не вывозя его, оставить на запчасти или как донора, или просто сдать на металл, при том что я заезжал. Спасибо.